La nostra storia
Haining Yikang Textile Co., Ltd è stata fondata nell'ottobre 2008. Prospettiva dell'azienda: essere il più grande fornitore nel campo professionale.
La nostra fabbrica
Haining Yikang Textile Co., Ltd. si trova a 173 LianHong Road, città di Yuanhua, città di Haining, provincia di Zhejiang. Abbiamo un investimento totale di 1 milione, con una superficie vegetale di oltre 13.000 mu. La nostra azienda dispone di ricche risorse finanziarie. In qualità di fornitore professionale di diaframmi di alta qualità-, disponiamo di un team eccellente, concentrato sullo sviluppo e la progettazione del prodotto, sul controllo e sull'ispezione della qualità, nonché sul funzionamento dell'azienda. Finora abbiamo esportato in tutto il mondo, i nostri prodotti principali includono diaframmi, bavaglini, ecc. Inoltre, stiamo cercando di sviluppare nuovi prodotti per soddisfare le diverse esigenze.
Al fine di fornire i migliori prodotti e servizi. Aderiamo al principio aziendale del vantaggio reciproco e abbiamo stabilito rapporti di cooperazione a lungo termine-con molte imprese. Grazie al suo servizio perfetto, ai prodotti di alta-qualità e ai prezzi competitivi, godiamo di una buona reputazione tra i nostri clienti. Diamo un cordiale benvenuto ai clienti in patria e all'estero per collaborare con noi per il successo comune.
Il nostro prodotto
I prodotti principali: sottopagato riutilizzabile, bavaglino, federa, coprimaterasso, tessuto non tessuto agugliato, tessuto a maglia in ordito, tessuto laminato TPU, ecc.
Applicazione del prodotto
Lavanderie, ospedali, persone con disabilità, donne e animali domestici
Il nostro certificato
L'azienda ha superato la certificazione del sistema di gestione della qualità ISO9001:2015 e la certificazione del sistema di responsabilità sociale SA8000:2014. Prodotti registrati presso la FDA statunitense e che hanno superato la certificazione Oeko-Tex® Standard 100 e la certificazione CE.
Attrezzature di produzione
Macchina per maglieria in ordito, macchina per tessuto non tessuto-, macchina per trapuntare, macchina per compound, macchina per cucire, macchina per controllare l'ago, ecc.
Mercato della produzione
Yikang è il fornitore professionale di sottopiedi e bavaglini riutilizzabili, i prodotti sono stati esportati negli Stati Uniti, Canada, Australia, Giappone, Europa, ecc.
Il nostro servizio
Il miglior servizio
Possiamo fornire servizi come l'invio di campioni, personalizzazione. OEM (ciò significa che puoi stampare il tuo logo sulla borsa/kit), consegna rapida e il miglior servizio post-vendita se ci contatti ed effettui un ordine.
Servizio dell'OEM
Gentile cliente, siamo fabbriche che possono svolgere attività OEM. si prega di fornire i campioni necessari per realizzare o progettare campioni, il LOGO o eventuali specifiche sui prodotti. faremo del nostro meglio per realizzare il prodotto dei sogni che desideri.
Servizio di campionatura
Potremmo offrire il campione gratuitamente ma non pagare il costo del trasporto.
Linee guida e politiche per la gestione della responsabilità sociale
Approccio orientato alla disciplina e-alle persone;
Sicurezza e Salute, Miglioramento Continuo.
Politica SA8000:
1. Rispettare le leggi nazionali sul lavoro e tutte le leggi e i regolamenti locali.
2. Controllare rigorosamente il reclutamento e l'impiego dei dipendenti, sforzarsi di evitare l'utilizzo del lavoro minorile e non sostenere l'utilizzo del lavoro minorile e correggere tempestivamente eventuali problemi.
3. Applicare rigorosamente le norme sull'orario di lavoro. Non è ammessa alcuna forma o tipo di coercizione durante lo svolgimento del lavoro dei dipendenti. Non è consentita alcuna forma di garanzia collaterale quando si assumono dipendenti per le loro posizioni.
4. Garantire condizioni di lavoro e di vita adeguate ai dipendenti. Ai dipendenti impegnati in operazioni particolari che possano incidere sulla loro salute devono essere garantite visite mediche periodiche.
5. Trattare tutti i dipendenti allo stesso modo. Non è consentita alcuna discriminazione basata su razza, classe sociale, nazionalità, provincia di origine, religione, disabilità, genere, orientamento sessuale, status di rappresentante dei lavoratori o partito politico nelle assunzioni, nella retribuzione, nelle opportunità di lavoro, nei premi o nelle punizioni.
6. Non interferire con gli orientamenti personali dei dipendenti o con le convinzioni dei rappresentanti dei lavoratori e non interferire con i diritti personali dei dipendenti.
7. Non consentire o sostenere comportamenti sessualmente coercitivi, minacciosi, umilianti o di sfruttamento, inclusi gesti, linguaggio e contatto fisico.
8. Miglioramento continuo.
